Planejamento de Recursos Humanos
O papel do setor de recursos humanos (RH) nas empresas em geral, bem como nas clínicas médicas, de fato, se transformou muito nas últimas décadas. Dessa forma, deixou de ser apenas uma área burocrática para se tornar um núcleo com a missão de, sobretudo, alinhar interesses empresariais ao bem-estar dos profissionais. Por isso, para que essa área possa promover suas atividades, ela tem que desenvolver o planejamento de RH.
Esse plano é formulado em parceria com os gestores e, por isso, deve incluir uma série de resoluções e indicações das ações do setor. Assim, ele contribui para o papel estratégico do RH dentro da organização.
Planejamento de recursos humanos
O planejamento de recursos humanos é composto das seguintes partes:
- análise do clima organizacional;
- análise do desempenho da equipe;
- gestão do recrutamento e seleção;
- avaliação do treinamento e desenvolvimento;
- controle de remuneração;
- dimensionamento da quantidade de pessoas necessária para o desempenho das tarefas;
- gestão de orientação da equipe;
- gestão da admissão e demissão;
- avaliação das relações sindicais;
- gestão da saúde, segurança e bem-estar;
- definição de ações de melhoria.
Preencha o formulário ao lado e, então, esclareça todas as suas dúvidas sobre planejamento de recursos humanos para abertura ou expansão da sua clínica médica.